近年(nián)来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòn季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗g)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(s季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗huāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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